Glue Executive Search, la consultora de headhunting especializada en el reclutamiento de Top Management, desarrolló Career Coaching, un servicio exclusivo para altos mandos, diseñado para acompañar a los ejecutivos de forma personalizada en la adquisición de nuevas competencias y habilidades que contribuyan potenciarlos para dar el siguiente paso en su carrera.
A través de programas desarrollados a medida para cada empresa y ejecutivo, la consultora brinda diversas opciones de servicio para procesos de transición de carrera con una propuesta de valor doble: para el ejecutivo, que se fortalece con el desarrollo de nuevas habilidades en comunicación, networking, conocimiento del mercado laboral, personal branding y finanzas entre otros; y para la empresa, creando cultura corporativa, impacto tangible en su Brand Equity como organización
socialmente responsable que acompaña a sus talentos en la totalidad de sus ciclos de carrera.
“Para cada ejecutivo desarrollamos una agenda de encuentros donde se intercambian expectativas, se realiza un diagnóstico y se asignan los coaches apropiados para cada proceso. El programa, que puede durar entre 3 y 6 meses, se diseña para cada persona de acuerdo a su necesidad ya que se busca que el ejecutivo pueda desarrollar nuevas habilidades y competencias -diferentes a las que tenía antes- para abordar el mercado desde otro lugar, con todo lo que necesita para dar su próximo paso, que puede ser volver a trabajar en una compañía en relación de dependencia o desarrollar su propio proyecto”, explica Brenda Baran, Directora Asociada de Glue Executive Search.
Mejorar su networking, acompañar al profesional en su proceso de autoconocimiento, desarrollar sus habilidades comunicacionales en el contexto de entrevistas laborales, colaborar reconociendo fortalezas del ejecutivo, asesorándolo para mejorar la performance en su desarrollo profesional, compartir visiones en conjunto en pos de ampliar su universo de posibilidades de carrera y actualizar al ejecutivo en nuevas herramientas que faciliten su proceso de transición de carrera son los
principales objetivos de Career Coaching.
“Nuestra mirada de negocios es nuestro principal diferencial. Contamos con fortalezas
fundamentales para brindar un servicio de excelencia en este segmento: por un lado, tenemos el business mindset que nos da nuestra trayectoria en el mundo de los negocios y nos permite lograr un entendimiento diferente a la hora de orientar a los ejecutivos; y por otro, coaching skills de primer nivel ya que contamos con un equipo de profesionales certificados y con experiencia corporativa, para poder brindar el acompañamiento que el ejecutivo requiera. Asimismo, nuestro enfoque de headhunters nos permite detectar y trabajar los puntos de mejora, conociendo cómo se buscan los ejecutivos en el mercado laboral local. Combinando estos atributos esenciales, podemos potenciar al ejecutivo para que pueda obtener mejores resultados a los que podría conseguir solo” concluye Barán.
A través de programas desarrollados a medida para cada empresa y ejecutivo, la consultora brinda diversas opciones de servicio para procesos de transición de carrera con una propuesta de valor doble: para el ejecutivo, que se fortalece con el desarrollo de nuevas habilidades en comunicación, networking, conocimiento del mercado laboral, personal branding y finanzas entre otros; y para la empresa, creando cultura corporativa, impacto tangible en su Brand Equity como organización
socialmente responsable que acompaña a sus talentos en la totalidad de sus ciclos de carrera.
“Para cada ejecutivo desarrollamos una agenda de encuentros donde se intercambian expectativas, se realiza un diagnóstico y se asignan los coaches apropiados para cada proceso. El programa, que puede durar entre 3 y 6 meses, se diseña para cada persona de acuerdo a su necesidad ya que se busca que el ejecutivo pueda desarrollar nuevas habilidades y competencias -diferentes a las que tenía antes- para abordar el mercado desde otro lugar, con todo lo que necesita para dar su próximo paso, que puede ser volver a trabajar en una compañía en relación de dependencia o desarrollar su propio proyecto”, explica Brenda Baran, Directora Asociada de Glue Executive Search.
Mejorar su networking, acompañar al profesional en su proceso de autoconocimiento, desarrollar sus habilidades comunicacionales en el contexto de entrevistas laborales, colaborar reconociendo fortalezas del ejecutivo, asesorándolo para mejorar la performance en su desarrollo profesional, compartir visiones en conjunto en pos de ampliar su universo de posibilidades de carrera y actualizar al ejecutivo en nuevas herramientas que faciliten su proceso de transición de carrera son los
principales objetivos de Career Coaching.
“Nuestra mirada de negocios es nuestro principal diferencial. Contamos con fortalezas
fundamentales para brindar un servicio de excelencia en este segmento: por un lado, tenemos el business mindset que nos da nuestra trayectoria en el mundo de los negocios y nos permite lograr un entendimiento diferente a la hora de orientar a los ejecutivos; y por otro, coaching skills de primer nivel ya que contamos con un equipo de profesionales certificados y con experiencia corporativa, para poder brindar el acompañamiento que el ejecutivo requiera. Asimismo, nuestro enfoque de headhunters nos permite detectar y trabajar los puntos de mejora, conociendo cómo se buscan los ejecutivos en el mercado laboral local. Combinando estos atributos esenciales, podemos potenciar al ejecutivo para que pueda obtener mejores resultados a los que podría conseguir solo” concluye Barán.